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Karrierechancen im Unternehmen
Uponor versteht Personalförderung als dauerhaften Prozess der Erhaltung und Weiterentwicklung von Qualifikationen, die unsere Mitarbeiter zur Bewältigung gegenwärtiger und zukünftiger Aufgaben benötigen.
Unser Bildungsangebot enthält ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten - Angebote für Projekt- leiter/innen, Vertriebsmitarbeiter/innen und technisch-gewerbliche Mitarbeiter/innen sind nur einige Beispiele. Neben diesen Angeboten können sich Mitarbeiter beraten lassen, welche Weiterbildungsmaßnahmen für sie das Richtige sind. Ob Mitarbeiterführung, IT-Kompetenzen oder Konfliktmanagement – die Themen sind vielfältig und orientieren sich an den Fragen des beruflichen Alltags. Die Methoden erstrecken sich von Einzelmaßnahmen über Seminare bis hin zu Bereichsworkshops. |
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Betriebliche Altersvorsorge
Es ist gar nicht so schwer, sich für das Rentenalter abzu- sichern. Jeder weiß, dass die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung nicht mehr ausreichen werden. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Sorge um die Zu- kunft im Alter ein Stück weit nehmen und bieten deshalb interessante Arbeitgeber- und Arbeitnehmer- Finanzierte betriebliche Altersvorsorgemaßnahmen bei Uponor an. Ein enger Kontakt zu externen Versicherungsagenturen, Inhouse-Beratungstage und eine stetige Information unserer Mitarbeiter zeichnen das Altersvorsorge-Management bei Uponor aus.
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Gesundheitsmanagement
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb legen wir verstärkt Fokus auf die Gesunderhal- tung der Arbeitskraft. Hierfür ist die betriebliche Gesund- heitsförderung in unserem Unternehmen ein wichtiger Ansatz. Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, kosten- freie Erstausrüstung an Arbeitskleidung sowie angemes- sene Folgeausstattungen und anteilige Kostenüber- nahmen für Bildschirmarbeitsplatzbrillen gehören zur Basis des betrieblichen Gesundheitsschutzes. Ferner profitieren unsere Mitarbeiter neben einer umfassenden arbeitsmedizinischen Betreuung von einer Vielzahl an betrieblichen Themenangeboten im Bereich Gesundheits- mangementes, Unterschiedlichste Vorträge, Kurse und Aktivveranstaltungen stehen zur Auswahl.
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Work-Life-Balance
Was macht ein Unternehmen familienfreundlich und attraktiv? Mit diesem Thema hat sich bei Uponor eine Projektgruppe auseinander gesetzt. Gerade in der heutigen Zeit, in der die Vereinbarkeit von Familie und Beruf scheinbar zum Hürdenlauf geworden ist, werden die Antworten auf diese Frage immer klarer: Flexible Arbeitszeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit oder variable Teilzeitmodelle, Job-sharing und Gleitzeitkonten lassen den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter freien Spielraum. Wiedereinstiege im Anschluss an genommene Elternzeiten, Seminare zur Stressbewältigung und wei- tere familienfreundliche Aktionen runden unser Angebot ab.
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Ideenmanagement
"Eine Idee ist nicht alles, aber ohne Ideen ist alles nichts!". Deshalb fördert Uponor aktiv die Ideen im Unternehmen. Für uns ist die Innovationsfähigkeit unserer Mitarbeiter ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Selbstverantwortung, Veränderungsbereitschaft und Kreativität sind Kernanforderungen zur Umsetzung zündender Ideen. Dafür haben wir eigens ein Ideenmanagement implementiert. Vertreter aus den Fachbereichen, Mitarbeiter und Betriebsratsmitglieder haben ein faires Bewertungs- und Prämierungssystem erarbeitet, das motivierend und belohnend die Kreativität unserer Mitarbeiter fördert.
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